Batasan kerja di Jepang penting dipahami oleh calon pekerja Indonesia agar proses kerja berjalan aman dan sesuai aturan.
Di sinilah agen kerja Jepang berperan besar. Agen resmi membantu menjelaskan aturan tersebut, menyiapkan dokumen, serta memastikan pekerja memahami hak dan kewajiban sebelum berangkat.
Dengan pendampingan yang tepat, calon pekerja dapat beradaptasi lebih mudah dan terhindar dari pelanggaran. Memahami batasan sejak awal membuat pekerjaan di Jepang lebih terarah dan aman.
Bekerja di Jepang memang menarik karena gaji tinggi, budaya kerja rapi, dan peluang karier luas. Namun, setiap pekerja asing memiliki beberapa batasan resmi yang wajib dipahami sejak awal. Dengan memahami aturan ini, kamu bisa bekerja lebih aman, nyaman, dan terhindar dari masalah hukum.
Agar lebih mudah, artikel ini membahas batasan kerja di Jepang secara lengkap dengan bahasa sederhana serta struktur yang rapi.
Apa Itu Batasan Kerja di Jepang?
Batasan kerja di Jepang adalah aturan resmi yang mengatur hak, kewajiban, dan ruang gerak pekerja asing selama bekerja. Aturan ini berlaku untuk semua posisi, baik teknis, profesional, maupun sektor umum.
Aturan tersebut bukan untuk mempersulit pekerja. Tujuannya adalah menjaga keamanan tenaga asing dan memastikan tempat kerja berjalan sesuai hukum Jepang.
Transisi ini penting karena banyak pekerja baru sering mengabaikan detail izin kerja. Akibatnya, beberapa dari mereka mengalami pelanggaran tanpa sadar.
Jenis Izin Kerja yang Menentukan Batasan
Setiap visa memiliki ketentuan berbeda. Jadi, memahami izin kerja sejak awal sangat penting.
Beberapa visa memungkinkan pekerjaan luas, sementara visa tertentu sangat ketat. Kesalahan memahami izin bisa membuat pekerja terkena sanksi imigrasi.
Batasan Kerja yang Perlu Kamu Ketahui
Sebelum masuk ke rincian per kategori pekerjaan, mari kita bahas gambaran umum batasan yang berlaku untuk pekerja asing di Jepang.
- Kamu hanya boleh bekerja sesuai jenis visa.
- Kamu wajib mematuhi batas jam kerja resmi.
- Kamu harus melapor jika berpindah perusahaan.
- Kamu tidak boleh bekerja ganda tanpa izin tambahan.
- Kamu harus mengikuti aturan kontrak dan standar keselamatan.
Jenis Batasan Kerja Berdasarkan Visa
Setiap visa memberi hak tertentu dan membatasi kegiatan kerja berdasarkan keterampilan. Jepang sangat ketat dengan kategorisasi pekerjaan karena pemerintah menjaga kualitas industri serta keamanan pendatang.
Sekarang kita masuk ke penjelasan detail untuk masing-masing visa.
Visa Tokutei Ginou (SSW1 dan SSW2)
Visa ini adalah izin kerja populer untuk pekerja Indonesia. Visa ini terbagi menjadi dua level kemampuan.
Batas utama untuk SSW1:
- Kamu hanya boleh bekerja dalam sektor tertentu seperti perhotelan, pertanian, manufaktur, atau perawat lansia.
- Kamu tidak boleh membawa keluarga.
- Kamu harus memperbarui kontrak sesuai aturan perusahaan.
- Kamu wajib lulus ujian bahasa dan keterampilan sebelum masuk.
Batas untuk SSW2:
- Kamu boleh pindah sektor lebih fleksibel.
- Kamu bisa membawa keluarga.
- Kamu memiliki peluang tinggal lebih lama.
Visa ini sangat cocok untuk pekerja yang ingin mengembangkan karier praktis di Jepang.
Visa Teknik Intern (Gino Jisshu)
Banyak orang Indonesia masuk Jepang melalui skema ini.
Batasannya seperti:
- Kamu hanya boleh bekerja sesuai program pelatihan.
- Kamu tidak boleh memilih pekerjaan lain di luar kontrak.
- Kamu wajib mengikuti jadwal pelatihan resmi.
- Kamu tidak boleh pindah perusahaan sesuka hati.
Batas yang berlaku:
- Kamu harus memiliki ijazah atau pengalaman kerja relevan.
- Kamu harus bekerja di bidang yang sama dengan jenis visa.
- Kamu tidak boleh bekerja di sektor fisik tanpa izin tambahan.
Visa ini memberi banyak kebebasan tetapi mensyaratkan kemampuan tinggi.
Batasan Jam Kerja di Jepang
Aturan jam kerja di Jepang cukup jelas. Pemerintah menetapkan batas normal sebanyak 8 jam per hari dan 40 jam per minggu. Perusahaan boleh meminta lembur, tetapi harus memberi upah tambahan sesuai undang-undang.
Jika lembur melebihi batas wajar, perusahaan bisa terkena sanksi. Aturan ini dibuat agar pekerja tidak mengalami kelelahan ekstrem.
Bolehkah Pekerja Asing Kerja Sampingan?
Secara umum, pekerja asing tidak boleh melakukan kerja sampingan tanpa izin resmi. Jika kamu ingin bekerja tambahan, kamu harus meminta dokumen Permission to Engage in Activity Other Than That Permitted.
Tanpa izin itu, kerja sampingan dianggap pelanggaran hukum imigrasi. Jadi, lakukan semuanya dengan benar agar status visa tetap aman.
Batasan Saat Pindah Perusahaan
Pekerja boleh pindah perusahaan, tetapi pergantian tempat kerja harus dilaporkan ke imigrasi. Laporan ini wajib dilakukan dalam waktu tertentu setelah perubahan status.
Jika kamu tidak melapor, izin tinggal bisa bermasalah. Aturan ini penting untuk memastikan imigrasi mengetahui aktivitas kerja yang kamu lakukan.
Kesimpulan
Batasan kerja di Jepang sebenarnya dibuat untuk melindungi pekerja asing. Aturan ini memastikan setiap pekerja berada dalam jalur yang aman, legal, dan sesuai visi pemerintah Jepang.
Dengan memahami batas kerja berdasarkan visa, jam kerja resmi, serta aturan perpindahan perusahaan, kamu bisa bekerja lebih aman dan nyaman.
Pastikan kamu selalu mengikuti regulasi agar pengalaman kerja di Jepang berjalan lancar dan memberi manfaat besar untuk masa depan.