Lembaga kerja ke Jepang menjadi salah satu solusi terbaik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di Negeri Sakura. Dengan meningkatnya permintaan tenaga kerja asing di berbagai sektor, seperti manufaktur, perawatan lansia (kaigo), dan pertanian, keberadaan lembaga pelatihan kerja menjadi semakin penting.
Lembaga ini tidak hanya memberikan pelatihan bahasa Jepang, tetapi juga membekali calon pekerja dengan keterampilan teknis yang sesuai dengan kebutuhan industri di Jepang. Bekerja di Jepang menawarkan berbagai keuntungan, termasuk gaji yang kompetitif, pengalaman kerja di lingkungan profesional, serta peluang untuk meningkatkan keterampilan dan memperluas jaringan internasional.
Namun, proses keberangkatan ke Jepang tidaklah mudah, mengingat adanya persyaratan ketat, seperti sertifikasi keterampilan, kemampuan bahasa Jepang (JLPT/NAT-TEST), serta perizinan kerja yang sesuai dengan regulasi pemerintah Jepang.
Oleh karena itu, memilih lembaga kerja ke Jepang yang terpercaya dan memiliki program pelatihan berkualitas menjadi langkah krusial bagi calon tenaga kerja. Dalam artikel ini, kita akan membahas lebih dalam tentang peran lembaga kerja ke Jepang.
Apa Itu Lembaga Kerja ke Jepang?
Lembaga kerja ke Jepang adalah institusi yang bertanggung jawab dalam menyiapkan para calon tenaga kerja supaya dapat memenuhi standar yang ditetapkan oleh pemerintah Jepang dan perusahaan Jepang. Lembaga ini tidak hanya membantu dalam proses administrasi, tetapi juga memberikan berbagai pelatihan seperti keterampilan, bahasa, serta pemahaman budaya kerja Jepang.
Baca Juga: Pelatihan Bahasa Jepang
Peran Lembaga Pelatihan Kerja ke Jepang
Lembaga pelatihan bekerja ke Jepang memiliki beberapa peran penting, di antaranya sebagai berikut:
1. Pelatihan Bahasa Jepang
Nah, para calon tenaga kerja harus memiliki kemampuan bahasa Jepang yang memadai, setidaknya kamu perlu memiliki sertifikat JLPT N4 atau N3.
2. Pelatihan Keterampilan Teknis
Setiap sektor kerja, seperti manufaktur, perawatan lansia (kaigo), pertanian, dan perhotelan, memiliki standar keterampilan tertentu yang harus dikuasai.
3. Pemahaman Budaya dan Etika Kerja
Jepang dikenal dengan etika kerja yang tinggi, seperti disiplin, kerja sama tim, dan dedikasi. Oleh karena itu, pelatihan ini membantu para tenaga kerja beradaptasi dengan lingkungan kerja Jepang.
4. Proses Administrasi dan Visa Kerja
Lembaga pelatihan juga akan membantu dalam pengurusan dokumen, seperti visa kerja dan izin tinggal.
Jenis Program Kerja ke Jepang
Beberapa program yang umum ditawarkan oleh lembaga kerja ke Jepang diantaranya meliputi sebagai berikut:
- Program Magang (Technical Intern Training Program – TITP)
- Program Tokutei Ginou (Specified Skilled Worker – SSW)
- Program Kaigo (Perawatan Lansia)
- Program Gino Jisshu (Pelatihan Keterampilan)
Kesimpulan
Lembaga kerja ke Jepang berperan penting dalam membantu calon tenaga kerja Indonesia meraih kesempatan bekerja di Jepang dengan persiapan yang matang. Dengan memilih lembaga yang terpercaya dan menjalani pelatihan dengan tekun, peluang untuk sukses berkarier di Jepang menjadi lebih besar. Arigatou gozaimasu!
FAQ
Biaya keberangkatan ke Jepang Rp 35 juta ( Biaya keberangkatan akan dibebankan bila peserta sudah mendapatkan pekerjaan di Jepang. Biaya itu sudah termasuk pembuatan paspor dan pengurusan dokumen).
Gaji magang di Jepang berkisar antara ¥100.000–¥200.000 per bulan, atau sekitar Rp10 juta–Rp16 juta. Besaran gaji ini tergantung pada sektor kerja, lokasi, dan masa kerja.
Jadi, total biaya hidup yang kamu habiskan selama satu minggu di Jepang kira-kira adalah Rp14.800.000 atau 59 jutaan rupiah kalau buat sebulan. Biaya tersebut belum termasuk belanja dan jajan di pinggir jalan, ya!